Программа повышения квалификации предлагает всесторонний анализ современных кадровых технологий и их интеграции в стратегическое развитие организаций различного типа. В центре внимания — лучшие практики и подходы XXI века, включая проектное управление, формирование кадрового резерва, устойчивое развитие персонала, инклюзивность, управление изменениями и вовлечённостью. Обучение основано на комплексном материале, разработанном для практикующих специалистов, и позволяет получить инструменты для реального применения в ежедневной работе.
Особое внимание в программе уделено роли кадровых технологий в трансформации организационной культуры, повышении гибкости и способности адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Участники получат практические навыки оценки эффективности HR-инициатив, формирования систем непрерывного обучения, работы с человеческим капиталом, цифровой аналитики и поддержки ментального благополучия сотрудников. Программа опирается на стратегический подход и позволяет по-новому выстроить управление персоналом как в частных, так и в публичных структурах.
Формат дистанционного обучения обеспечивает максимальную гибкость, позволяя совмещать повышение квалификации с профессиональной деятельностью. Материалы курса структурированы по ключевым направлениям развития кадровых технологий и сопровождаются актуальной нормативной базой. По итогам обучения слушатели получат удостоверение, подтверждающее прохождение курса повышения квалификации объёмом 36 часов.
Программа будет полезна широкому кругу специалистов: управленцам и сотрудникам кадровых служб в бюджетных учреждениях и частном бизнесе, а также предпринимателям и владельцам бизнеса, выстраивающим стратегию роста своей команды. Участие в программе позволит не только обновить профессиональные знания, но и увидеть новые направления развития для себя и своей организации.
Программа идеально подойдёт тем, кто хочет уверенно применять кадровые технологии в стратегическом контексте, развивать гибкие форматы занятости, внедрять культуру непрерывного обучения и обеспечивать лидерство своей организации в меняющемся мире. Это не просто теория — это практический инструмент, формирующий специалистов нового поколения в сфере управления человеческими ресурсами.
